赌场风云粤语19:会计人注意啦!“四大”秋招快要开始啦!

云南会计考试信息 网上报名2018-08-10 16:58:28 | 中公会计 点击:
编辑推荐19云南初级会计备考群: 779069389
编辑推荐18云南中级会计交流群 :703095390
编辑推荐18云南注会备考交流群 705120727
编辑推荐微信:云南会计考试网 ynkjksw
四大秋招即将开始,同学们可准备好了?下面就让小编带你感受一下全球四大会计事务所的招聘步骤!

现金连环夺宝游戏 www.crossfitlfc.com 四大的选人步骤大致分4阶段:

1、上交网上的申请表格,其中分个人基本信息,学历,工作经验和OpenQuestions四部分内容。

2、上交完网上的申请后,等候雇主的联系,一般情况下如果你的学历是和数学有关系的,那么就会免除onlinetest的步骤,那么就是预约一个第一轮面试的时间;但如果是文科的同学,可能会被邀请做onlinetest。

3、第一轮一对一面试的内容大体上是环绕几个keyskills来问问题,比如team working skills,communication skills,and commercial awareness。学生会被要求以举例子的方式来回答问题。整个面试长度为45分钟到1个小时。

4、第一轮面试结束后,一般在一个星期内得到回复,如果成功通过第一轮,那么下一轮就是assessment centre,和前面的第一轮相比,这一轮是需要整天的考验的,其中这一整天里,被分为3个小环节:

1)E-tray/CaseStudy:这个是模拟真正上班后工作中可能会遇到的问题而设计的考验形势。学生需要通过回复商业email和写小essay的方式对business issue提出自己的看法,这一阶段考验学生的商业头脑及日后在日常工作中的表现。时间大概为90分钟。

2)Group Discussion:在这个环节中,4-6个学生被组织在一起分析一些business issue的考验形势,这一环节主要考验学生的team working skills and commercial awareness。时间大概为半个小时。

3)Partner Interview:类似于第一轮,这个是一对一的面试,但问题相对第一轮面试会比较更加个人化,因为每个partner都有自己的inter view style,所以被问到的问题会相对比较灵活。但主要还是考察学生的能力和个性,问问题形势会比较放松。时间长度大概为45分钟–1小时。

4)Presentation:这个是自选话题,可以事先准备的。学生可能选任何自己了解最多和感兴趣的话题来组织一个presentation呈现给面试你的partner.时间大概为10分钟。

二面< Partner Interview>

被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了,面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导,更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主,看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要,同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质,合伙人有着丰富的经验,可以从轻松的谈话聊天中,判断候选人是否适合这个行业,从而决定最终是否录用。

OFFER的发放

走完整个四大的招聘流程后,结果一般有三类:第一,二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER,有时合伙人会直接口头承诺OFFER,但大部分是由HR直接通过电话集中通知,并在十二月底前派发纸制OFFER,内容记载了应聘者各项权利与义务,如工资、福利、加班、假期等等;第二,二面结束后还不能确定你是否适合,合伙人或HR 会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER,OFFER发放的时间可长可短,需要应聘者耐心等待;第三,面试结束后确定你不符合公司的要求,当然也就不会收到任何通知。

(二)普华永道(PWC)招聘流程

普华永道招聘有五道程序:

每年的9月份,普华永道中国区召开统一的招聘会议,确定本年度招聘时间表。

第一关:应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求,应聘者按照要求填好电子表格,发到普华的网上。

第二关:参加普华的英语能力考试。时间在11月份,简历提交截止日后不久。

第三关:第一轮面试。主要是介绍自己,整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关:普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组,让这10个人就某一个问题自由发挥,而面试官则在一旁观察,看每一个人的表现,并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选,然后有10分钟的准备时间,最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。

第五关:由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。

(三)毕马威(KPMG)招聘流程

其招聘相对稍晚于其他三家。

招聘分四个步骤:

1.网上投简历;

2.笔试;

笔试分两部分。第一部分是数学推理,中文,35分钟,35道题。均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读),类似于判断,一共给了12段话,付了32个选择题,让你根据原文进行判断选择。

3.第一轮面试;

一面问一些很basic的问题。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人。

(四)德勤(DTT)招聘流程

有四部分:

第一部分:Online Test

一些阅读,15分钟30道题。

第二部分:Group Discussion

面试流程有三个步骤:

1.自我介绍,名字学校专业,别的不许说。

2.中文讨论,给一篇报道,看3分钟,然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分,讨论主要集中在原因和解决手段上。

3.英文讨论,每人三分钟准备时间。

第三部分:OPT

108道性格测试,不筛人。

第四部分:Final

总共15分钟,全英文。

(五)安永招聘流程

招聘分四个步骤:

1.网上投简历;

2.笔试;考察英语能力和简单数学计算能力

3.第一轮面试;

一面主要考察英语口语和沟通技能。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人,主要考察申请动机和综合素质。

第三部分:OPT

108道性格测试,不筛人。

第四部分:Final

总共15分钟,全英文。

希望对大家有所帮助吧!

 

扫一扫关注云南会计考试微信公众账号
了解更多相关信息

责任编辑(黄光辉)

标签:
分享
相关文章推荐